労務管理・助成金申請・就業規則なら
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~時代に適した労務環境を~
男性か女性かだけではなく、日本人か外国人か、男性であっても、育児休業をとるのかとらないのか、またハンデキャップを持つか持たないかなど。我々は、社会問題かつ、企業のせきにんである雇用の多様化を支える組織創りを提案します。
業務の効率化の為のIT化の時代に入り、そのIT化が進んでいない企業さまも多いのではないでしょうか。企業としての売り上げアップに直結する内部改革のサポートをいたします。例えば、申請業務のペーパーレス化によって、スピーディにやり取りが可能になります。またクラウド管理の労務ソフトを導入することで、パッケージソフトと違いアップデートをする必要がなく常に最新状態であることや、時と場所を選ばず作業ができるという点は非常に優位な事と存じます。当社では、いくつかのクラウド型管理ソフトの使用ノウハウがあるので、積極的にご案内いたしますが、当社の取り扱いのないソフトもできる限り対応したいと存じます。
こちらではお役立ち情報について書かせていただきます。どうぞご参考になさってください。
2020/12/1 | ホームページを公開しました |
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