労務管理・助成金申請・就業規則なら

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~時代に適した労務環境を~

男性か女性かだけではなく、日本人か外国人か、男性であっても、育児休業をとるのかとらないのか、またハンデキャップを持つか持たないかなど。我々は、社会問題かつ、企業のせきにんである雇用の多様化を支える組織創りを提案します。

選ばれる理由

お取引企業業種の多さ

当社はこれまで、医療、介護、保育、IT、教育、建設、清掃、不動産、小売、飲食、製造、美容等のお客さまとお付き合いさせていただいており、その従業員数も3名程度の小規模より200名弱のお客さままで対応させていただいております。

社会保険労務士の範疇を超えた経営のトータルサポート

当社には社会保険労務士の資格はもちろん、AFP、証券外務員、保険代理人等も保有し、資産関係のご相談もお受けでき、かつ税理士、司法書士ともアライアンスがあるため、税務相談、相続相談など、多岐にわたるご相談をお受けできます。

創業企業のサポートが多い

起業したばかりの経営者さまは総じてご自身の事業でご多忙の為、バックオフィス業務まで手が回らないと存じます。当社はそのような活気あふれる企業さまの屋台骨として企業の様々なルールを、前述したようにその企業さまと時代に即したものを誠心誠意ご提案します。

 

ICTや電子申請の提案

業務の効率化の為のIT化の時代に入り、そのIT化が進んでいない企業さまも多いのではないでしょうか。企業としての売り上げアップに直結する内部改革のサポートをいたします。例えば、申請業務のペーパーレス化によって、スピーディにやり取りが可能になります。またクラウド管理の労務ソフトを導入することで、パッケージソフトと違いアップデートをする必要がなく常に最新状態であることや、時と場所を選ばず作業ができるという点は非常に優位な事と存じます。当社では、いくつかのクラウド型管理ソフトの使用ノウハウがあるので、積極的にご案内いたしますが、当社の取り扱いのないソフトもできる限り対応したいと存じます。

サービスのご案内

NEWS

2020/12/1
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2020/11/30
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2020/11/14
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